Uno studio condotto da Eurofound (European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions), realizzato prendendo in esame 20 mila aziende europee, ha rivelato che è meglio avere un capo uomo piuttosto che essere gestiti da una donna.
Lo studio però non si riferisce alla gestione del lavoro o l’autonomia delle funzioni: il dipendente percepisce la figura del superiore senza particolari differenze. Lo studio rivela che nel corso dell’ultimo anno più della metà dei lavoratori (57%) è riuscita a confrontarsi col capo in merito a questioni lavorative, indipendentemente dal genere; allo stesso modo viene lamentata in ugual misura una mancanza di comunicazione dall’alto verso il basso (meno della metà degli intervistati è stata messa al corrente dei cambiamenti organizzativi prima che fossero messi in atto).
L’unica differenza si percepisce rispetto al genere dei subordinati: sono prevalentemente le donne, infatti, a lamentarsi per l’organizzazione del lavoro e per la carenza di dialogo e di informazioni sulle attività da svolgere.
Il sondaggio è, invece, molto rilevante dal punto di vista psicologico: la soddisfazione in ufficio è nettamente più scarsa se il capo è donna. Il dato clamoroso è che entrambi i sessi, con una leggera prevalenza per quello maschile, preferiscono un capo uomo.
Le donne vengono considerate troppo lunatiche ed esigenti; inoltre il lato personale spesso ne condiziona l’umore e le scelte stesse. L’uomo, al contrario, è considerato più stabile, diretto e meno avvezzo alle scaramucce aziendali. Sorprendentemente i dipendenti hanno lamentato anche un maggior numero di episodi di bullismo e una minore soddisfazione professionale.
Vi sono diverse motivazioni addotte per cercare di interpretare questi dati:
innanzitutto il retaggio storico della posizione subordinata della donna che da una parte la rende invisa ai sottoposti, dall’altra suscita in lei un desiderio di rivincita che può risultare eccessivo. L’ansia da prestazione si riversa sui subordinati che si trovano alla mercé di donne manager modello Miranda Priestly, divinamente interpretata da Meryl Streep ne “Il diavolo veste Prada”.
Inoltre gli stereotipi sulle donne manager creano dei conflitti immediati, in quanto spesso gli uomini (e non solo) non sono pronti ad essere guidati da una donna e non provano alcuna stima nei confronti del loro capo.
La donna è vista spesso come troppo impulsiva, troppo coinvolta dalle vicende personali, troppo poco fredda per poter prendere delle decisioni obiettive. Inoltre il lato emotivo spesso prende il sopravvento e la sana competizione professionale assume dei caratteri meno nitidi e poco costruttivi.
Da questo punto di vista, quelle che subiscono maggiormente lo stress derivante dall’avere un capo donna, sono proprio le dipendenti di genere femminile che talvolta ne risentono persino a livello fisico, con il manifestarsi di una serie di patologie legate proprio alla tensione accumulata nelle ore lavorative.

Avere un rapporto equilibrato con il proprio superiore non è mai semplice, in quanto entrano in contatto e spesso in conflitto degli spazi e delle particolarità che difficilmente riescono a conciliarsi, soprattutto in un ambiente complesso come quello lavorativo. Il carattere e la competenza del superiore sono sicuramente imprescindibili per creare una collaborazione proficua, ma a volte un’esasperazione delle caratteristiche e degli stereotipi di genere possono creare delle barriere invalicabili.