Comments on: Team Coaching: allenarsi a lavorare in squadra

By: Shared Items - 2 December 2009 | [4]marketing.biz

Shared Items - 2 December 2009 | [4]marketing.biz — Wed, 02 Dec 2009 08:51:34 +0000

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By: vittorio cielo

vittorio cielo — Wed, 25 Nov 2009 09:14:51 +0000

Sono esperienze molto efficaci. Vissute in grandi strutture, e con successo. Sono d’accordo con Ingrid, che trovo particolarmente dotata, costitutivamente, per queste attivazioni mediatorie in ragione del suo garbo e tatto.

La particolare crisi italiana -lunghissima e culturale- più ancora che economica e politica (come spesso si crede), rende sofisticata e non
sempre praticabile la gestione di conflitti, se sono radicati a livello
strategico perenne.
Ho conosciuto geni, nel burocratizzare il conflitto nel team, pur di difendere una loro piccola/grande posizione inerziale.

By: Ingrid

Ingrid — Tue, 24 Nov 2009 15:29:34 +0000

La gestione dei conflitti all’interno di un team è uno dei temi che possono essere affrontati con il Team Coaching in maniera molto efficace . Certo che un Team Coach, in un caso di questo genere, deve avere una ottima competenza di conflict management e una forte sensibilità per le diverse dinamiche fra i componenti del team.

By: luciana

luciana — Sun, 22 Nov 2009 17:59:01 +0000

Funziona sempre? Penso che un requisito fondamentale, anche nel team coaching, sia la chiarezza di fondo. Se tutti lavorano in trasparenza, con lo stesso obiettivo e mettendoci la loro energia funziona. Non funziona invece se, con aspettative magiche, si delega al coach la risoluzione dei problemi. E non funziona nemmeno se l’obiettivo ufficiale ne nasconde altri, non così congruenti con il lavoro del team. Insomma se si usa il team coaching con fini manipolatori.

By: Team Coaching: allenarsi a lavorare in squadra « BLACK SWAN PROJECT

Team Coaching: allenarsi a lavorare in squadra « BLACK SWAN PROJECT — Fri, 20 Nov 2009 23:30:21 +0000

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By: Marco

Marco — Thu, 19 Nov 2009 21:37:28 +0000

Il team coaching è interessante, ma in questo periodo sono più interessato alla gestione dei conflitti: sto lavorando in un progetto consortile (più aziende) dove alcune persone litigano, a volte per problemi che esulano dal contesto oggettivo.
E’ veramente complicato lavorare in un gruppo dove l’atmosfera è sempre pesante.

By: Mario Di Floriano

Mario Di Floriano — Thu, 19 Nov 2009 13:54:40 +0000

Ottimo intervento, abbiamo sperimentato in azienda l’approccio ed i risultati si vedono.
Ritengo che il tema del Coaching sia uno strumento fondamentale per ogni azienda.

By: Giuseppe Stripparo

Giuseppe Stripparo — Thu, 19 Nov 2009 11:04:33 +0000

Tutto giusto.
Spesso queste iniziative sono richieste con un processo top down per il middle management in contesti competitivi dove l’obiettivo di emergere a scapito (ma usandolo) del team viene rinforzato per identificare i cosidetti back up dei capi.
Si riesce veramente a ottenere sempre il risultato desiderato ?
Nei casi negativi perchè ?

By: Diego Agostini

Diego Agostini — Wed, 18 Nov 2009 22:56:23 +0000

Complimenti Ingrid per l’intervista, descrive molto bene il tuo stile. Nelle esperienze di lavoro insieme ho potuto constatare come il tuo approccio in aula sia SEMPRE di team coaching, anche nelle sessioni formative più classiche. Questa è una formula che considero il tuo fattore di successo dato i risultati raggiunti anche nei più difficili programmi internazionali.