Capo e collaboratori: un rapporto chiave nelle organizzazioni, vissuto spesso in modo conflittuale, limitante, controproducente. Trasformare questo rapporto in virtuoso è possibile e assolutamente strategico. Come imparare a riconoscere e mettere a fuoco comportamenti, motivazioni inconsapevoli e approcci per migliorare la nostra vita lavorativa? Al via la nuova edizione del laboratorio “Gestione del capo”, 11 e 12 marzo a Roma, un’opportunità interessante e da non perdere per rispondere a queste domande e imparare a gestire il rapporto (non sempre semplice!) con il proprio capo.
Continue reading...venerdì, giugno 12, 2009
Il formatore interno all’azienda e il consulente formatore sono la stessa figura professionale? Oppure nella pratica effettiva si sono configurate prassi più ricorrenti per l’uno e l’altro, tanto da definirli come complementari e a volte diversi?
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Non vi è dubbio che tra i compiti del management si inserisca sempre più necessariamente una missione educativa intesa come capacità di favorire l'emersione di proposte creative, innovative, di valorizzare le intelligenze, di lavorare sugli aspetti della motivazione e del sentimento di adeguatezza dei propri collaboratori. Manager come educatori alla creatività in azienda, dunque.
Continue reading...martedì, dicembre 16, 2008
Il management delle grandi aziende sta attraversando un momento di grande cambiamento. La parola d’ordine all’interno delle organizzazioni è: Innovation Management. Si sta assistendo ad una esplosione di libri e corsi sulla leadership, consulenze marketing e di comunicazione per dirigenti e top manager. Uno crede di andare semplicemente in ufficio, ogni mattina, invece entra nel [...]
Continue reading...lunedì, giugno 23, 2008
IL VERO E-LEARNING Intervista ad Alberto Quagliata Professore Associato di Didattica generale e di Tecniche della Formazione A cura di Alessia Vagliviello Sentiamo spesso parlare di e-learning, ma ci sembra una pratica ancora in “sperimentazione”. E’ una modalità di progettazione e fruizione della formazione che modifica i tempi, i luoghi e le forme con cui [...]
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Enterprise 2.0: Nuovi paradigmi per l’innovazione e l’organizzazione dell’impresa La rivoluzione dei social network entra in azienda, mette al centro le persone e impone una revisione radicale dei modelli organizzativi e dei rapporti con il mondo esterno. Cosa accomuna Pixar, P&G, Mc Donald’s, Motorola, Pfizer, At&t, Enel? La risposta è nascosta nell’Enterprise 2.0, un fenomeno [...]
Continue reading...venerdì, novembre 9, 2007
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L’arte non è altro che una raffigurazione di vicende umane estreme. E’ la memoria storica dell’ umanità . Attraverso l’arte abbiamo imparato che c’è una bellezza anche in ciò che non vorremmo mai vedere, anzi, quella bellezza ci attira in modo quasi morboso: le crocifissioni, le battaglie, le stragi, la morte, le decapitazioni, la sessualità [...]
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Guardare al business da un punto di vista diverso. di Luciana Zanon Prova a chiederti per un momento quali sono i leader del mondo che piú ammiri e rispetti. Ogni volta che pongo questa domanda in business schools, imprese e multinazionali, dirigenti e dipendenti mettono sempre ai primi posti personaggi come Gandhi, Martin Luther King, [...]
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Lavorare in rete, il segreto dell’auto-organizzazione di Enzo Rullani* Un ingegnere, un biologo e un economista sono naufragati in un’isola deserta, con un carico di carne e bevande in scatola che potrebbe bastare a farli sopravvivere a lungo. Ma, purtroppo, le scatole sono chiuse e non è facile aprirle senza farsi venire una buona idea [...]
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Domenico De Masi, sociologo del lavoro e appassionato scrittore, spiega la transizione culturale che ravviverà l’organizzazione aziendale riportandovi il femminile dimenticato intervista di Stefania Capaccioni Come siamo arrivati all’attuale organizzazione del lavoro così razionale, grigia e a volte così priva di passione e di soddisfazione per le persone? Non so se avete letto un bel [...]
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lunedì, marzo 8, 2010
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