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Fiera del Coaching: dal Declino al Successo, le Potenzialità in Italia

Quali talenti, risorse e potenzialità si possono allenare con il coaching in questo periodo storico ed in particolare nel nostro paese? In che modo il coaching può dare un contributo a ritrovare la strada della creatività, dello sviluppo, dell’innovazione, della coesione e ad allenare la capacità di immaginare e costruire il futuro? Alla Prima Fiera del coaching, 12 e 13 giugno - Palazzo delle Stelline, Milano - dibattiti, confronti, “dialoghi di coaching” per provare a dare una risposta a queste domande.

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La gestione del capo e il coaching

Capo e collaboratori: un rapporto chiave nelle organizzazioni, vissuto spesso in modo conflittuale, limitante, controproducente. Trasformare questo rapporto in virtuoso è possibile e assolutamente strategico. Come imparare a riconoscere e mettere a fuoco comportamenti, motivazioni inconsapevoli e approcci per migliorare la nostra vita lavorativa? Al via la nuova edizione del laboratorio “Gestione del capo”, 11 e 12 marzo a Roma, un’opportunità interessante e da non perdere per rispondere a queste domande e imparare a gestire il rapporto (non sempre semplice!) con il proprio capo.

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La gestione del capo

Il rapporto con il nostro capo è conflittuale? Ci sentiamo poco supportati dal suo contributo, è completamente assente o troppo arrogante? Lo riteniamo competente? Ci siamo chiesti cosa potremmo fare e qual è il nostro rapporto con l’autorità? La relazione capo-collaboratore ha un’importanza strategica per qualsiasi organizzazione. Il tema finora è stato affrontato e scandagliato come “gestione dei collaboratori”. Proviamo a ribaltare la prospettiva: ora gestiamo il capo.

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Il Metodo Autobiografico: Liberare Le Proprie Potenzialità E Sentirsi Empowered

L’autobiografia a sostegno del singolo e dello sviluppo organizzativo Intervista a Maurizio Lichtner, esperto di metodologie qualitative nella formazione degli adulti, docente di Pedagogia Generale all’Università “La Sapienza” di Roma La responsabilità sulle persone in ambito lavorativo è oggi più che mai responsabilità “verso le persone”. Per dirla come Howard Gardner,  studioso di scienze cognitive [...]

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